Ces gammes peuvent etre source d’inspiration Afin de d’autres jeunes filles.

Ces gammes peuvent etre source d’inspiration Afin de d’autres jeunes filles.

Pas d’options de partage

L’annee 2020 fut particuliere i  tout niveau. Notre pete sanitaire a bouleverse les facons de travailler ainsi que collaborer du entreprise, faisant entrer davantage l’univers specialise dans la sphere personnelle et augmentant tous les inegalites femmes-hommes . Cependant, celle-ci n’a de rien entache ce volonte d’?uvrer a l’egalite avec ses ces dames et nos au sein des equipes Uber.

Nous nous sommes mobilises concernant accompagner parfaitement J’ai mise de place d’un teletravail qualitatif Afin de toutes et tous , et avons redouble d’efforts pour continuer a faire de la diversite ainsi que l’inclusion Ce c?ur pour ce culture d’entreprise et developper, promouvoir et Realiser progresser le poste Plusieurs jeunes femmes dans cette compagnie.

Dans le but d’accompagner et soutenir nos employes au cours de votre hurle sanitaire, nous avons cree une nouvelle politique codifiant un cadre specialise souple vis-i -vis des parents et les aidants, histoire qu’ils puissent pour votre fois travailler et prendre soin de leurs amis. Nous avons en outre ameliore ma maniere dont nous venons de aide aux gens souffrant de troubles psychologiques et avons fourni pour les chefs de projet une aide financiere pour qu’ils puissent s’equiper en materiel utile du teletravail. Enfin, nous avons annule cette cycle d’evaluation quelques performances de milieu d’annee dans le but d’eviter que celui-ci ne soit negativement affecte avec Notre periode d’adaptation au boulot a distance

Au-dela de la gestion pour l’impact d’la hurle sanitaire dans les equipes, nous avons mis de place pour nouvelles mesures structurantes concernant aboutir a de la bonne representation et parite. Du complement quelques actions initiees l’annee precedente , nous avons mis du place pour nouvelles initiatives pour continuer a progresser dans nos objectifs sur le temps

  • Plusieurs candidats plusieurs nous appliquons maintenant sa regle pour Mansfield qui exige que 30 % Plusieurs candidats prevues concernant mon emploi, 1 promotion et quelques mouvements horizontaux soient identifies https://datingmentor.org/fr/latinomeetup-review/ comme “historiquement sous-representes”.
  • Politique pour remuneration dans une politique d’evaluation de performance, nous revoyons systematiquement des resultats de regard de l’egalite pour traitement dans le but de voir si inconsciemment les femmes n’ont gu ete sous-evaluees ou sous-promues.
  • Evenement de recrutement D&I Uber Eats a organise de description quelques metiers du commerce a toutes les femmes via Linkedin, un job ou elles sont sous-repre sentees.
  • Une reseau interne d’employes Women@Uber a egalement joue 1 role tr vraiment Afin de ?uvrer pour cette diversite en mobilisant ces dames et tous les de une firme Avec la question. Notre reseau a propose des sessions de formation (comment negocier Ce salaire; maquee pour parole de public; demasquer et reagir a toutes les comportements sexistes…) ; a developpe un planning Afin de encourager les hommes a devenir etre quelques allies concernant leurs collegues femmes ; et a propose quelques echanges avec Grace a Plusieurs personnalites sur Notre theme en leadership feminin.

Grace pour ces actions concretes , ainsi, malgre Un contexte, Uber France SAS a obtenu ma note de 99/100 Avec l’Index egalite femmes/hommes du 2020. C’est Le meilleur score que celui de 93/100 obtenu l’annee derniere. Ces actions nous m’ ont egalement permis pour continuer a reduire l’ecart de remuneration de 1.93% pour 0.9% avec ses ces dames et nos hommes , et pour atteindre votre ecart pour 0.7% du faveur Plusieurs jeunes femmes i  propos des augmentations individuelles. Nous obtenons alors Notre note maximale liee aux augmentations au retour de maternite et, i  propos des 10 plus hauts salaires de l’entreprise, cinq paraissent quelques jeunes filles et cinq paraissent Plusieurs hommes, puisse de amelioration par rapport du score pour l’annee precedente.

Ces resultats nous honorent et nous obligent pour vos Realiser rayonner dans cette communaute. Et pour ne jamais leurs voir tel acquis. En tant que soeur a J’ai tronche d’une agence pour technologie de France, j’ai une pensee toute particuliere pour l’ensemble de celles qui travaillent au sein des secteurs de ce transport ainsi que votre tech, ou ces dames paraissent encore sous-representees – dans les metiers d’la conduite, elles n’occupent que 10 % des postes, l’ensemble de branches confondues.

A ce titre, je tiens egalement a saluer ma determination des femmes chauffeurs , lequel utilisent une application en permanence, dont j’ai eu Notre devoir de accoster la plupart lors pour mes deplacements partout en France a ma rencontre quelques chauffeurs lors ma maquee pour poste. J’ai de la pensee particuliere concernant Marine, cherie chauffeur la Pas ancienne a choisir l’application Uber, pour Samia qui a fait bon Plusieurs chauffeurs qui ont conduit sans relache Plusieurs personnels pour sante au cours de Votre premier confinement, ou Djamila qui est la femme chauffeur a avoir realise Un environ courses avec Grace a Uber.

Nous souhaitons augmenter votre part Plusieurs femmes chauffeurs , lequel utilisent l’application Uber, lever des freins d’acces pour votre profession, nos accompagner Avec leurs demarches et nous travaillons avec Grace a des partenaires associatifs Afin de mettre de ?uvre Plusieurs actions concretes des cette annee.

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